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Achtung Falle! Social Media und das Arbeitsleben

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Chatten – Posten – Liken, das heutige Leben ist erfüllt von Interaktionen und Austausch über das Internet. Schon lange legen wir unser Privatleben auf die offene Stra?e und bieten dabei auch potenziellen Arbeitgebern einen Einblick in unser imagin?res Leben. Was bedeutet das? Auswirkungen auf das Arbeitsleben sind hier vorprogrammiert, denn wir sind es gewohnt, st?ndig online sozial vernetzt zu sein.

Es gibt immer zwei Seiten einer Medaille

Unternehmen k?nnen profitieren, wenn ihre Mitarbeiter soziale Netzwerke nutzen. Networking-Effekte und Informationsrecherche sind dabei die gr??ten Vorteile. Auch auf das Recruiting neuer Mitarbeiter kann Social Media einen positiven Effekt haben. Die Mitarbeiter sind zufrieden bei der Arbeit und posten gerne darüber? Die Reputation ihres Unternehmens kann davon nur profitieren.

Likes bedeutet Lob und das m?chten wir auch im Arbeitsalltag nicht missen. Wertsch?tzungen und Feedback sind also erwünscht, denn das ist es, was in den sozialen Medien passiert und was wir gewohnt sind und einfordern.

Die andere Seite der Macht

Sie sitzen in einem Meeting und Ihr Kollege tippt st?ndig auf seinem Handy – was er da wohl macht? Auch soziale Medien werden in solch einer Situation immer ?fter genutzt. Ist das gut? Für die restlichen Kollegen auf jeden Fall respektlos. Die Ablenkung durch das Handy st?rt die Konzentration im Arbeitsalltag, aber auch am Schreibtisch.

Sie m?chten sich bewerben? R?umen Sie Ihr Social Media auf!

Arbeitgeber nutzen diese neuen Ressourcen und Informationsquellen natürlich ebenfalls und überprüfen die Social Media-Profile von Arbeitnehmern. Partybilder, Hassreden und schlechte Rechtschreibung sind dabei nicht f?rderlich und k?nnen schlechte Auswirkungen auf die Karriere haben.

Auch Bewerber sollten vorsichtig sein. Social Media-Eskapaden sind bei der Arbeitssuche nicht f?rderlich. Auch Firmen haben einen Ruf zu wahren. Nach dem Motto: ?Duden rules“ sollten Sie Rechtschreib- und Grammatikfehler vermeiden.

Laut einer YouGov Studie haben mehr als 25 Prozent der gro?en Unternehmen bereits Bewerber abgelehnt, die ?schlechtes‘ Social Media-Verhalten gezeigt haben. Dabei checken vier von fünf gro?en Unternehmen bereits Ihre Bewerber über soziale Netzwerke. Kleinere Unternehmen machen dies weniger. Aber Achtung: Auch Angestellte sollten vorsichtig sein. Lassen Sie Ihre Social Media-Welt nicht der Kündigungsgrund sein.

Eingriff in die Privatsph?re?

Wer seine Profile ?ffentlich l?sst oder Kontaktlisten nicht richtig pflegt, kann schnell auf die Nase fallen. Sie entscheiden selbst, wer Ihre Profile und Inhalte sieht. Ihr Chef hat Sie zur Kontaktaufnahme aufgefordert? Je nach Kanal k?nnen Sie dies auch zu Ihrem Vorteil nutzen. Social Media-Nutzer sollten im Endeffekt gut überlegen, was Sie mit der ?ffentlichkeit teilen wollen und was nicht – und im Zweifelsfall lieber nicht posten.

Online-Marketing: besonders zielführend mit einer Agentur!

Der Bereich Online-Marketing er?ffnet Unternehmen unz?hlige M?glichkeiten, um gezielt Neukunden anzusprechen und die eigene Bekanntheit in der Region zu steigern. Gerade kleinen und mittleren Betrieben fehlt es aber oftmals an Zeit und Expertise, um ihr Business erfolgreich in die Online-Welt zu führen. An diesem Punkt setzen wir von Str?er Online Marketing an und finden die passende L?sung für Ihre Firma.

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Lisa Lanz
Lisa Lanz
Buchstaben, W?rter, S?tze, Texte – die Sprache hat es Lisa Lanz angetan und sie liebt es, kreativ zu werden. Als studierte Germanistin und spracheninteressierte Person ist Lisa immer auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Neuigkeiten in der Online-Branche. Wissbegierig versucht sie, ihren Horizont als Texterin bei Str?er Online Marketing jeden Tag ein Stück zu erweitern.
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